Com 129 assinaturas registradas em Serra, Vila Velha e Cariacica, categoria define reivindicações e cobra valorização.

Os trabalhadores e trabalhadoras das concessionárias do grupo Aegea no Espírito Santo (Ambiental Serra, Ambiental Vila Velha e Ambiental Cariacica) aprovaram por unanimidade, nesta semana, a pauta de reivindicações da Campanha Salarial referente ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027. Com a definição das demandas e a eleição da comissão de negociação, o Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Espírito Santo (Sindaema) encaminhará formalmente a proposta para abrir a mesa de negociação com a empresa.

Ao todo, 129 trabalhadores assinaram as listas de presença nas três assembleias gerais extraordinárias realizadas na Grande Vitória.

Durante os encontros, a categoria também aprovou a transformação da Assembleia Geral Extraordinária em Assembleia Geral Permanente até o encerramento da campanha salarial, garantindo agilidade na mobilização caso as tratativas não avancem.

Principais reivindicações aprovadas pela categoria

A pauta construída de forma cumulativa nos três municípios prioriza a recuperação do poder de compra, a estruturação de carreiras e melhorias diretas nas condições de saúde, segurança e alimentação. Entre os pontos centrais que serão levados à direção da Aegea estão:

• Valorização salarial e piso: recomposição integral da inflação do período (janeiro a dezembro de 2026) medida pelo IPCA, projetada em 5,22% pelo Boletim Focus do Banco Central, acrescida de 5% de ganho real, além da elevação do piso salarial para, no mínimo, R$ 2.000,00.
• Alimentação e fim de ano: reajuste do tíquete alimentação para R$ 1.400,00, pagamento de desjejum de R$ 10,00 por dia trabalhado e concessão de cesta natalina em valor equivalente a 50% do vale-refeição/alimentação.
• Plano de Cargos e Salários (PCS): criação e apresentação de um plano claro e transparente, contendo estrutura de funções, descritivo de atividades, critérios e prazos de progressão na carreira, contemplando promoções por mérito, antiguidade e curva de maturidade.
• Plano de Saúde: aumento da participação da empresa para 90% no custeio da mensalidade da assistência médica para empregados e dependentes, além da inclusão da opção de acomodação em enfermaria para reduzir o impacto financeiro mensal nos contracheques dos trabalhadores.
• Horas extras: pagamento em dinheiro das duas primeiras horas extras realizadas, em vez da compensação em banco de horas, e elevação dos percentuais adicionais, especialmente nas primeiras horas.
• Adicional de insalubridade: concessão do pagamento de insalubridade para os laboratoristas (expostos a agentes de contaminação) e para os agentes comerciais, que executam ligações, manutenções em caixas de hidrômetros e acesso a caixas subterrâneas de grande porte.
• Benefícios sociais e operacionais: aumento do auxílio-creche para ao menos R$ 500,00, estendendo o direito até dezembro do ano em que a criança completar seis anos e garantindo o acesso aos trabalhadores homens independentemente de guarda judicial exclusiva; redução do desconto do vale-transporte para o teto de 1% do salário; implantação da gratificação de motorista usuário e manutenção de todas as conquistas de acordos anteriores.

Números da Aegea comprovam plena capacidade de atender às reivindicações

Para embasar a negociação e dar total transparência à saúde financeira da empregadora, o Sindaema realizou um levantamento detalhado dos balanços patrimoniais de 2025 publicados pelas três concessões capixabas e do relatório consolidado da holding nacional. Na avaliação da diretoria do sindicato, os indicadores financeiros demonstram que o crescimento expressivo da companhia é fruto direto do esforço diário de seu quadro funcional.

Somadas, as três unidades que operam em Parceria Público-Privada (PPP) com a Cesan na Grande Vitória registraram uma Receita Operacional Líquida de R$ 357,18 milhões em 2025, um crescimento de 63,1% na comparação com os R$ 219,03 milhões obtidos em 2024. Os lucros líquidos somados nas operações da empresa no Estado ultrapassaram R$ 40 milhões apenas no último exercício, o que representa um crescimento de 36,6% em relação a 2024.

Os balanços revelam ainda que, juntas, as três concessionárias da Grande Vitória destinaram R$ 22,64 milhões para a rubrica de pessoal em 2025, montante que representa apenas 6,3% da receita líquida total gerada pelas três operações no Estado. Apenas em distribuição de dividendos e Juros sobre Capital Próprio (JCP) declarados na Serra e em Vila Velha, a companhia destinou R$ 28,64 milhões aos acionistas, valor superior a toda a folha de pagamento e encargos das três cidades somadas.

No cenário nacional, o Ecossistema Aegea encerrou 2025 com uma geração de caixa operacional de R$ 6,68 bilhões (alta de 45,1%) e posição de caixa de R$ 12,11 bilhões. Para o Sindaema, essa solidez financeira reforça a legitimidade da pauta aprovada nas assembleias e exige da empresa uma proposta à altura dos resultados construídos pelos trabalhadores capixabas.