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4 de maio de 2026
Trabalhadores do Consórcio Global Metrópole aprovam indicativo de greve por atrasos salariais
Por Pulso
Os empregados do Consórcio Global Metrópole deliberaram pela deflagração de greve em razão dos recorrentes atrasos no pagamento de salários. A decisão foi tomada em assembleia da categoria, refletindo a indignação dos profissionais diante da instabilidade financeira causada pela empresa. O edital de convocação e o aviso à população já foram publicados, cumprindo os requisitos legais para o movimento. Cronograma da Paralisação Caso o Consórcio Global Metrópole não regularize os pagamentos até o quinto dia útil de maio (07/05), a greve terá início oficialmente no dia 08 de maio de 2026. Compromisso com o Trabalhador O Sindaema está vigilante e dando todo o suporte jurídico e administrativo necessário aos trabalhadores. O salário é a contrapartida básica pelo esforço do trabalhador. Não podemos permitir que o atraso se torne uma prática aceitável. O sindicato continuará acompanhando o caso e manterá a categoria e a sociedade informadas sobre os desdobramentos das negociações.
24 de abril de 2026
Trabalhadores do Consórcio Global Metrópole decidem sobre indicativo de greve nesta segunda (27)
Por Pulso
O Sindaema convoca todos os trabalhadores e trabalhadoras do Consórcio Global Metrópole para uma Assembleia Geral Extraordinária decisiva. O encontro será realizado no próximo dia 27 de abril de 2026 (segunda-feira), com o objetivo de discutir e deliberar sobre os rumos da categoria. A pauta principal da reunião será a apreciação do indicativo de greve. É fundamental a presença de todos os profissionais para que a decisão reflita a união e a força do grupo diante das negociações atuais. Anote os detalhes:
- Data: 27 de abril de 2026 (segunda-feira).
- Horário: Às 08:00h.Local: Canteiro da empresa.
- Endereço: Rua Lacedópolis, s/n, Nova América, Vila Velha - ES.
24 de abril de 2026
Sindaema apresenta Pauta de Reivindicações 2026/2027 dos Trabalhadores da Cesan
Por Pulso
O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Espírito Santo (Sindaema) deu um passo fundamental para a campanha salarial deste ano ao formalizar, no último dia 16 de abril, a entrega da Pauta de Reivindicações das Trabalhadoras e dos Trabalhadores da Cesan para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027. A pauta é o resultado de um intenso processo democrático que percorreu todo o estado. Ao todo, foram realizadas 15 assembleias (14 presenciais e uma virtual), mobilizando 350 trabalhadores de diversas unidades, como Carapina, Santa Teresa, Barra de São Francisco e as ETEs Camburi e Araçás. Além das demandas, os fóruns elegeram uma Comissão de Negociação diversificada, composta por profissionais de áreas administrativas e operacionais, unindo a capital e o interior na defesa dos interesses de quase 1.300 empregados.
Principais Eixos da Pauta de Reivindicações
O documento foca na recuperação do poder de compra, na melhoria das condições de saúde e na modernização das relações de trabalho. Confira os destaques:1. Reposição Salarial e Ganhos Econômicos
- Reajuste Linear: Aplicação do IPCA integral (período de 01/05/2025 a 30/04/2026) sobre salários e benefícios.
- Ganho Real: Reivindicação de 5% de aumento real, justificado pela trajetória positiva dos indicadores financeiros da Cesan.
- Auxílios: Reajuste de 10% no Auxílio Alimentação/Refeição e instituição de uma Cesta Natalina no mesmo valor do benefício mensal.
- Diárias: Reajuste de 30% nas diárias, com adicional de 30% para viagens a destinos turísticos e litoral.
2. Revisão do Plano de Cargos e Remunerações (PCR)
O sindicato propõe a criação de uma comissão paritária para, até dezembro de 2026, implementar melhorias profundas no PCR, incluindo:- O fim do "teto" do plano e a ampliação dos níveis salariais.
- A correção de distorções históricas nas carreiras de Serviço Social e Jornalismo.
- A equiparação salarial entre Analistas de Suporte e de Saneamento.
3. Novas Licenças e Qualidade de Vida
- Licença Menstrual: Concessão de até 2 dias por mês para colaboradoras com sintomas severos comprovados (como endometriose).
- Trabalho Híbrido: Regulamentação com auxílio para instalação de home office (móveis, internet e equipamentos).
- Licença sem Vencimentos: Direito garantido por até 1 ano para tratar de interesses particulares após 5 anos de casa.
4. Defesa do Emprego Público e Combate ao Assédio
- Concurso Público: Compromisso da empresa para realizar novo certame até janeiro de 2027 e manter a primarização de sistemas vitais, como Jucu e Santa Maria.
- Tolerância Zero ao Assédio: Cláusula específica para prevenção e combate ao assédio moral, sexual e eleitoral, prevendo estabilidade de 12 meses para vítimas de casos confirmados.
