Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o SINDAEMA-ES e a Veolia Serviços Ambientais Brasil LTDA tem vigência de janeiro de 2025 a agosto de 2026 e mantém a data-base da categoria em 1º de setembro, garantindo estabilidade, reajustes salariais, benefícios sociais e avanços importantes nas condições de trabalho
O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Espírito Santo (SINDAEMA-ES) informa aos trabalhadores e trabalhadoras da Veolia que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente tem validade de 1º de janeiro de 2025 a 30 de agosto de 2026, com data-base mantida em 1º de setembro. O reajuste salarial referente a janeiro de 2025 já está garantido no acordo em vigor, e o ACT assegura uma série de direitos que seguem valendo ao longo de 2026.
Reajustes e salários garantidos
O ACT estabeleceu reajuste salarial de 10% a partir de 1º de janeiro de 2025, aplicado sobre os salários vigentes em dezembro de 2024. Para funções específicas — como artífice, encarregado, supervisor e operadores de ETA e ETE — houve ainda acréscimo fixo de R$ 50,00 ao salário-base.
Já para 1º de janeiro de 2026, o acordo garante que os salários serão reajustados com base no percentual do salário mínimo vigente acrescido de 1,5%, além da aplicação do INPC nas cláusulas econômicas, assegurando reposição inflacionária e ganho real.
Benefícios mantidos e ampliados em 2026
O ACT assegura aos trabalhadores da Veolia um conjunto robusto de benefícios que permanecem válidos ao longo de 2026, entre eles:
Ticket alimentação/refeição no valor mensal de R$ 1.053,00, com pagamento inclusive durante férias;
Bonificação por assiduidade de até R$ 200,00 mensais para trabalhadores da área operacional, conforme critérios definidos;
Cesta natalina no valor de R$ 330,21, paga no mês de dezembro;
Bonificação anual de R$ 100,00 no ticket alimentação, em março, em comemoração ao Dia do Trabalhador do Saneamento;
Plano de saúde integralmente custeado pela empresa, com cobertura ambulatorial e hospitalar, incluindo dependentes após três anos de vínculo;
Assistência odontológica com custeio mensal garantido;
Seguro de vida e acidentes pessoais, pago integralmente pela empresa;
Auxílio-creche, cesta natalidade e acesso a cartão de microcrédito.
Jornada, adicionais e proteção no trabalho
O acordo mantém regras claras sobre jornada de trabalho, escalas, banco de horas e pagamento de horas extras, com adicionais que chegam a 120% em domingos e feriados. Também estão garantidos:
Adicionais de insalubridade de 20% ou 40%, conforme a função;
Participação nos resultados, equivalente a um piso salarial anual para trabalhadores com mais de um ano de empresa;
Garantia de estabilidade pré-aposentadoria para quem estiver a até 12 meses de se aposentar;
Gratificação por aposentadoria no valor de R$ 1.821,00.
Fortalecimento da representação sindical
O ACT também assegura direitos fundamentais de organização e representação coletiva, como a estabilidade de dirigentes e delegados sindicais, liberação remunerada para atividades sindicais, obrigatoriedade de homologação das rescisões no sindicato e regras claras sobre contribuições aprovadas em assembleia.
Informação e acompanhamento
O SINDAEMA-ES reforça que o ACT é resultado de negociação coletiva e garante segurança jurídica, valorização profissional e melhores condições de trabalho para a categoria. O sindicato segue acompanhando a aplicação de cada cláusula e orienta os trabalhadores a procurarem a entidade em caso de dúvidas ou descumprimento do acordo.
Direito garantido se defende com informação, unidade e organização coletiva.
