Umberto Lourenço Louzer

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24 de dezembro de 2025

Em 2025, Sindaema defende direitos, disputa país mais justo e reconhece cuidado e alegria na união da base

Por Sindaema

Entre conquistas históricas, enfrentamentos e a construção de novas pontes, o ano de 2025 marcou avanços em nossa organização coletiva e afirmação política para o Sindaema e para a categoria do saneamento no Espírito Santo. Uma das principais vitórias foi a consolidação da curva de maturidade na Cesan, uma reivindicação de mais de uma década que finalmente saiu do papel. O avanço garantiu melhores remunerações e condições a quase 900 trabalhadores e trabalhadoras da Cesan, consolidando um marco que impacta diretamente a vida profissional e familiar de grande parte da categoria. O ano também foi marcado por um dos momentos mais difíceis da história do saneamento capixaba: a demissão de quase 800 trabalhadores de uma das empresas que prestam serviço de saneamento no Espírito Santo. Da crise surgiu inovação através do trabalho jurídico do Sindaema, que moveu uma ação inédita de rescisão indireta coletiva, garantindo o pagamento das verbas rescisórias a todos os afetados. A decisão tornou-se referência e mostrou que é possível produzir soluções corajosas em cenários extremos. Em 2025, o Sindaema circulou todo o estado, realizou assembleias, ampliou sua base e celebrou acordos coletivos que avançaram em direitos e proteção social. Para quem acompanhou de perto, foi um ano que fortaleceu vínculos e recolocou o sindicato próximo do cotidiano da categoria. No campo da saúde e segurança, o sindicato realizou o 3º Encontro Estadual de Cipeiros e Cipeiras. O evento abordou um dos temas mais sensíveis e urgentes do mundo do trabalho: assédio moral e sexual. Com participação expressiva de profissionais de empresas públicas e privadas, o encontro virou palco de relatos, trocas e mobilização. Firmamos parceria com a Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) para ofertar um curso gratuito para todos os filiados e filiadas ao sindicato. O “Curso de Extensão: Mercantilização da natureza e impactos nas relações de trabalho nos ramos do Saneamento Ambiental”, ministrado pela UFES, através do Departamento de Economia, reafirma o objetivo do Sindaema de colaborar na formação e qualificação profissional dos trabalhadores que representamos. Ao longo do ano, o sindicato também promoveu momentos de convivência e fortalecimento comunitário. O torneio de futebol e a festa da categoria reuniram trabalhadoras e trabalhadores Bem eventos marcados por alegria, pertencimento e reconhecimento mútuo. A celebração, além de divertida, reafirmou um compromisso: defender a saúde mental e o direito ao bem viver. Mas 2025 também foi um ano de enfrentamento político. O Sindaema intensificou a luta contra a privatização dos Serviços Autônomos de Água e esgoto (SAAE) e denunciou os projetos estaduais que representam riscos ao caráter público dos serviços de água e esgoto: “ES Cidades Inteligentes” e “Universaliza ES”. O sindicato percorreu municípios, mobilizou trabalhadores e colaborou para ampliar o debate sobre risco tarifário, precarização laboral e soberania hídrica. A presença nacional do sindicato também se expandiu. O Sindaema passou a ocupar espaços estratégicos na luta nacional, com participação ativa na FRUSE, vice-presidência da CNU e coordenação do Coletivo Nacional de Saneamento. Além disso, consolidou seu papel no campo da produção de conhecimento, atuando dentro do ONDAS e no recém-criado Observatório Capixaba das Águas e do Meio Ambiente. O diálogo entre academia, movimento social e política pública resultou em iniciativas como o Seminário sobre prestação direta dos serviços de saneamento, realizado com CNU e ONDAS, que apresentou alternativas ao modelo privatista e discutiu caminhos para o fortalecimento do saneamento público. Por fim, o ano marcou a expansão da base de representação com a entrada dos trabalhadores de mais empresas, com novos desafios e novas frentes de luta. A chegada aconteceu já com vitórias em acordos coletivos, 2025 mostrou que o Sindaema é, ao mesmo tempo, construção e resistência. Um sindicato que defende direitos, disputa um projeto justo de país e reconhece a alegria como instrumento político de união e cuidado.

Reajustes salariais e correções garantidas em 2026

Para 2026, o ACT assegura reajuste salarial integral pelo INPC acumulado, preservando o poder de compra dos trabalhadores diante da inflação. Todas as cláusulas de natureza econômica do acordo também serão reajustadas a partir de 1º de janeiro de 2026 pelo INPC acumulado de 12 meses (janeiro a dezembro de 2025). Permanecem garantidos os prazos de pagamento salarial, o adiantamento quinzenal e a aplicação de multa por atraso, reforçando a segurança financeira da categoria.

Auxílio alimentação e benefícios econômicos

O ACT garante auxílio alimentação/refeição no valor de R$ 980,00 mensais em 2025, pago inclusive durante o período de férias, além de um crédito extra de R$ 280,00, concedido em junho de 2025. Para 2026, o valor mensal do auxílio alimentação passa a ser de R$ 1.050,00, com a concessão de dois créditos adicionais de R$ 300,00, pagos nos meses de janeiro e junho. A partir de 1º de janeiro de 2026, fica assegurado que o empregador, mantendo plano de assistência médica ou seguro saúde, subsidiará 80% do custo “per capita” dos dependentes, estando autorizado a proceder ao desconto dos 20% restantes por dependente incluído no plano.

Saúde e proteção social fortalecidas

O ACT mantém e fortalece a política de assistência à saúde da categoria. Em 2026, seguem garantidos o plano de saúde, a assistência odontológica, o seguro de vida e acidentes pessoais, além de auxílios sociais como auxílio-creche, cesta natalidade e demais benefícios, todos caracterizados como cláusulas econômicas e corrigidos pelo INPC a partir de janeiro de 2026. Também permanece assegurado o fornecimento de desjejum, previsto em cláusula específica do acordo, atualmente no valor de R$ 7,00, que será igualmente reajustado pelo INPC em 2026.

Jornada, adicionais e condições de trabalho

O acordo reafirma direitos históricos da categoria, como a jornada semanal de 44 horas, com escalas específicas por setor, e regras claras para compensação de jornada. Estão garantidos:

pagamento de horas extras com adicional de 50% de segunda a sábado;
100% de adicional aos domingos e feriados;
trabalho em feriado remunerado em dobro;
adicional de insalubridade de 40% sobre o piso salarial;
adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base.

O banco de horas permanece limitado a 44 horas mensais, com compensação em até 180 dias.

Estabilidade e garantias trabalhistas

O ACT assegura estabilidade em situações específicas, garantindo maior proteção aos trabalhadores. Entre elas estão:

estabilidade para gestantes, incluindo período adicional além do previsto em lei;
estabilidade para pais após o nascimento do filho;
estabilidade provisória após afastamento por doença;
complementação salarial em casos de auxílio-doença, por período determinado.

Essas garantias reforçam o compromisso do acordo com a dignidade e a segurança dos trabalhadores.

PLR e regras para 2026

A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao exercício de 2026 será apurada ao longo do ano, com pagamento previsto em duas parcelas em 2027. O regulamento específico da PLR deverá ser negociado até 27 de fevereiro de 2026, garantindo transparência e participação sindical no processo.

Organização sindical garante conquistas

Mais do que um conjunto de cláusulas, o ACT 2025–2026 demonstra que as conquistas asseguradas para 2026 são resultado direto da organização coletiva, da negociação firme e da atuação permanente do Sindaema. Direitos não são permanentes se não houver participação, unidade e vigilância. Por isso, o sindicato reforça a importância da sindicalização e do envolvimento da categoria na defesa dos avanços conquistados e na construção de novos direitos. O Sindaema segue ao lado dos trabalhadores e trabalhadoras do saneamento, porque sindicato forte é condição para garantir direitos hoje e proteger o futuro da categoria.

Reajustes e salários garantidos

O ACT estabeleceu reajuste salarial de 10% a partir de 1º de janeiro de 2025, aplicado sobre os salários vigentes em dezembro de 2024. Para funções específicas — como artífice, encarregado, supervisor e operadores de ETA e ETE — houve ainda acréscimo fixo de R$ 50,00 ao salário-base.

Já para 1º de janeiro de 2026, o acordo garante que os salários serão reajustados com base no percentual do salário mínimo vigente acrescido de 1,5%, além da aplicação do INPC nas cláusulas econômicas, assegurando reposição inflacionária e ganho real.

Benefícios mantidos e ampliados em 2026

O ACT assegura aos trabalhadores da Veolia um conjunto robusto de benefícios que permanecem válidos ao longo de 2026, entre eles:

Ticket alimentação/refeição no valor mensal de R$ 1.053,00, com pagamento inclusive durante férias;
Bonificação por assiduidade de até R$ 200,00 mensais para trabalhadores da área operacional, conforme critérios definidos;
Cesta natalina no valor de R$ 330,21, paga no mês de dezembro;
Bonificação anual de R$ 100,00 no ticket alimentação, em março, em comemoração ao Dia do Trabalhador do Saneamento;
Plano de saúde integralmente custeado pela empresa, com cobertura ambulatorial e hospitalar, incluindo dependentes após três anos de vínculo;
Assistência odontológica com custeio mensal garantido;
Seguro de vida e acidentes pessoais, pago integralmente pela empresa;
Auxílio-creche, cesta natalidade e acesso a cartão de microcrédito.

Jornada, adicionais e proteção no trabalho

O acordo mantém regras claras sobre jornada de trabalho, escalas, banco de horas e pagamento de horas extras, com adicionais que chegam a 120% em domingos e feriados. Também estão garantidos:

Adicionais de insalubridade de 20% ou 40%, conforme a função;
Participação nos resultados, equivalente a um piso salarial anual para trabalhadores com mais de um ano de empresa;
Garantia de estabilidade pré-aposentadoria para quem estiver a até 12 meses de se aposentar;
Gratificação por aposentadoria no valor de R$ 1.821,00.

Fortalecimento da representação sindical

O ACT também assegura direitos fundamentais de organização e representação coletiva, como a estabilidade de dirigentes e delegados sindicais, liberação remunerada para atividades sindicais, obrigatoriedade de homologação das rescisões no sindicato e regras claras sobre contribuições aprovadas em assembleia.

Informação e acompanhamento

O SINDAEMA-ES reforça que o ACT é resultado de negociação coletiva e garante segurança jurídica, valorização profissional e melhores condições de trabalho para a categoria. O sindicato segue acompanhando a aplicação de cada cláusula e orienta os trabalhadores a procurarem a entidade em caso de dúvidas ou descumprimento do acordo.