Primeira reunião ocorreu presencialmente pela manhã na ETE Mulembá, em Vitória, e deliberação segue a partir das 18h em assembleia virtual; atuação do sindicato garantiu a retirada do banco de horas da proposta.
O Sindaema realiza nesta quarta-feira (28/10) duas Assembleias Gerais Extraordinárias com os trabalhadores e trabalhadoras da concessionária GS Inima (Espírito Santo Saneamento S.A.) para discussão e votação da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.
O primeiro encontro aconteceu de forma presencial, das 7h às 9h, na base da Estação de Tratamento de Esgoto (ETE) Mulembá, no bairro Joana D’Arc, em Vitória. Conforme previsto no edital publicado no Diário Oficial do Estado em 22/10/2026, a consulta à categoria prossegue nesta noite, a partir das 18h, em assembleia virtual voltada aos empregados que atuam em outras localidades. O resultado geral da deliberação será definido após a soma e compilação dos votos colhidos nas duas assembleias.
Principais pontos da proposta em apreciação
A minuta apresentada aos trabalhadores tem vigência prevista de 1º de maio de 2026 a 30 de abril de 2027, mantendo a data-base da categoria em 1º de maio, e contempla os seguintes itens:
Piso salarial: Valor de R$ 1.998,00 para jornada de 220 horas mensais, com pagamento efetuado até o dia 30 do mês trabalhado e disponibilização de contracheque e ponto eletrônicos na mesma data.
Auxílio-alimentação e cesta natalina: Auxílio mensal de R$ 810,00 (incluindo café/desjejum), sem desconto para o trabalhador e retroativo a 1º de maio de 2026 ou à data de admissão, com quitação das diferenças em até 15 dias após a eventual aprovação do acordo. A partir de 1º de janeiro de 2027, o benefício passa para R$ 1.000,00 mensais. O auxílio é mantido nas férias, licenças maternidade/paternidade e afastamentos de até 180 dias, somado a uma cesta natalina de R$ 350,00 creditada em 15 de dezembro.
Horas extras e adicionais: Pagamento de horas extras com adicional de 50% de segunda a sábado e de 100% aos domingos e feriados (inclusive feriados na escala). Previsão de adicional de periculosidade de 30% sobre o salário-base para uso de motocicleta em serviço (retroativo à contratação) e insalubridade conforme perícia interna sobre o salário mínimo.
Jornada de trabalho: Carga horária de até 44 horas semanais com sábado compensado e, para o setor de operação, escala de dois dias de trabalho de 12 horas por dois dias de descanso, garantindo intervalo mínimo de 11 horas e transporte após dobras de turno.
Plano de saúde e odontológico: Plano Unimed extensivo aos dependentes, sendo a modalidade coletiva (R$ 362,07 por vida) integralmente custeada pela empresa, e a individual (R$ 434,50) com custeio de R$ 72,43 pelo empregado. A proposta prevê coparticipação de R$ 15,00 apenas em consultas (com retorno isento em até 20 dias), sem cobrança de coparticipação em exames, terapias, procedimentos ambulatoriais e internações, além de manutenção do plano durante afastamentos médicos ou previdenciários. Já o plano odontológico (Odontoprev) tem adesão voluntária e custeio pelo trabalhador.
Seguro de vida: Custeado integralmente pela empresa, com cobertura de 40 salários para morte natural ou invalidez, 80 salários para morte acidental, auxílio-funeral de até R$ 7.000,00 e verba de até R$ 4.000,00 para adaptação de residência ou veículo em caso de acidente coberto.
Educação, estabilidades e benefícios sociais: Entrega de kit escolar até janeiro de 2027 para empregados estudantes e filhos de 4 a 14 anos, abono de horas para provas escolares, regras de estabilidade pré-aposentadoria (de 6 a 24 meses conforme o tempo de empresa), estabilidade de 15 dias para pais biológicos ou adotivos e reembolso de refeições de até R$ 75,00 em viagens a serviço com jornada a partir de quatro horas.
Além da apreciação da proposta de ACT, a pauta das assembleias inclui deliberações sobre a transformação da assembleia em permanente até o encerramento da Campanha Salarial 2026/2027, autorizações jurídicas ao sindicato, filiação e contribuição assistencial negocial (com isenção para filiados).
