Proposta foi aprovada por 73 votos a favor e 30 contra após duas assembleias realizadas pelo Sindaema-ES na terça-feira (27/10); conquistas incluem reajuste de 6,5% nos salários e tíquetes, novos benefícios e pagamento retroativo em novembro e dezembro.
Os trabalhadores e trabalhadoras da I9 Engenharia e Tecnologia aprovaram a proposta final do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 em duas assembleias conduzidas pelo Sindaema na terça-feira (27/10). No somatório geral das votações presencial e virtual, a proposta recebeu 73 votos favoráveis e 30 votos contrários.
A primeira assembleia ocorreu de forma presencial às 7h, na sede da empresa, no município da Serra, reunindo os empregados da Grande Vitória, onde a proposta obteve 56 votos a favor, 23 contra e duas abstenções. Já no período da noite, às 19h, os trabalhadores lotados no interior do Estado participaram de assembleia virtual pela plataforma Zoom, registrando, em votação secreta, 17 votos pela aprovação e 7 pela rejeição.
A proposta aprovada pela categoria foi construída após diversas rodadas de negociação entre o Sindaema e a empresa, incluindo reunião de mediação na Superintendência Regional do Trabalho (Ministério do Trabalho e Emprego). Com a aprovação, o sindicato encaminhará ofício à direção da I9 comunicando oficialmente o resultado para formalização do acordo.
Principais conquistas do ACT 2026/2027
O novo acordo garante a manutenção de direitos e traz avanços econômicos e sociais com aplicação retroativa à data-base de 1º de junho de 2026:
Reajuste salarial e pisos: Reajuste linear de 6,5% nos salários. Os pisos salariais passam para R$ 1.759,34 (não oficiais), R$ 2.200,00 (oficiais), R$ 3.632,08 (técnicos) e R$ 3.785,88 (analistas), mantendo-se o cumprimento da Lei 4.950-A para engenheiros.
Pagamento dos retroativos: As diferenças retroativas serão quitadas em duas parcelas, previstas para os dias 11/11/2026 e 16/12/2026.
Alimentação e refeição: Reajuste de 6,5% nos benefícios, elevando o vale-refeição diário de R$ 33,76 para R$ 35,95 e o cartão-alimentação mensal de R$ 340,00 para R$ 362,10, mantendo o desconto do empregado em 5%, o abono natalino de R$ 200,00, as regras vigentes do vale-refeição nas férias e os 90 dias de cartão-alimentação para afastados.
Novos benefícios: Criação do benefício de aniversário no valor de R$ 100,00 e do benefício por nascimento ou adoção de filho no valor de R$ 50,00.
Horas extras e banco de horas: O adicional das duas primeiras horas extras de segunda a sexta-feira passa de 50% para 52% — com o tema retornando à mesa de negociação em até 90 dias. O acordo também assegura cláusula proibindo a implantação de banco de horas com período de compensação superior a seis meses.
Deslocamento e viagens: O reembolso por quilômetro rodado sobe de R$ 1,85 para R$ 1,90, e a diária de viagem é reajustada em 6,5%, passando para R$ 123,01, além da manutenção do adicional de pernoite em R$ 35,00.
Saúde e seguridade: Manutenção do custeio de 90% do plano de saúde pela empresa, seguro de vida de R$ 60.000,00 e auxílio-funeral de R$ 5.000,00.
Plano de saúde e demandas do interior
Durante a assembleia, a diretoria do Sindaema-ES também tratou de pautas específicas apresentadas pela categoria. Diante das reclamações sobre o atendimento do plano de saúde Bluzz, o sindicato cobrou que a empresa realize uma pesquisa de satisfação junto aos trabalhadores e avalie a possibilidade de migração para o plano Samp/São Bernardo. Os dirigentes orientaram ainda que os usuários protocolem eventuais falhas de atendimento junto à operadora, ao RH da empresa e, na sequência, diretamente na Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS).
Por fim, em resposta às dúvidas de trabalhadores do interior — especialmente de Nova Venécia — sobre a aferição e o demonstrativo de pagamento do quilômetro rodado, o Sindaema-ES informou que cobrará um posicionamento formal do setor de Recursos Humanos da empresa para garantir transparência no repasse dos valores.
