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Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o SINDAEMA-ES e a Veolia Serviços Ambientais Brasil LTDA tem vigência de janeiro de 2025 a agosto de 2026 e mantém a data-base da categoria em 1º de setembro, garantindo estabilidade, reajustes salariais, benefícios sociais e avanços importantes nas condições de trabalho
O Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente do Espírito Santo (SINDAEMA-ES) informa aos trabalhadores e trabalhadoras da Veolia que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente tem validade de 1º de janeiro de 2025 a 30 de agosto de 2026, com data-base mantida em 1º de setembro. O reajuste salarial referente a janeiro de 2025 já está garantido no acordo em vigor, e o ACT assegura uma série de direitos que seguem valendo ao longo de 2026.
Reajustes e salários garantidos
O ACT estabeleceu reajuste salarial de 10% a partir de 1º de janeiro de 2025, aplicado sobre os salários vigentes em dezembro de 2024. Para funções específicas — como artífice, encarregado, supervisor e operadores de ETA e ETE — houve ainda acréscimo fixo de R$ 50,00 ao salário-base.
Já para 1º de janeiro de 2026, o acordo garante que os salários serão reajustados com base no percentual do salário mínimo vigente acrescido de 1,5%, além da aplicação do INPC nas cláusulas econômicas, assegurando reposição inflacionária e ganho real.
Benefícios mantidos e ampliados em 2026
O ACT assegura aos trabalhadores da Veolia um conjunto robusto de benefícios que permanecem válidos ao longo de 2026, entre eles:
Ticket alimentação/refeição no valor mensal de R$ 1.053,00, com pagamento inclusive durante férias;
Bonificação por assiduidade de até R$ 200,00 mensais para trabalhadores da área operacional, conforme critérios definidos;
Cesta natalina no valor de R$ 330,21, paga no mês de dezembro;
Bonificação anual de R$ 100,00 no ticket alimentação, em março, em comemoração ao Dia do Trabalhador do Saneamento;
Plano de saúde integralmente custeado pela empresa, com cobertura ambulatorial e hospitalar, incluindo dependentes após três anos de vínculo;
Assistência odontológica com custeio mensal garantido;
Seguro de vida e acidentes pessoais, pago integralmente pela empresa;
Auxílio-creche, cesta natalidade e acesso a cartão de microcrédito.
Jornada, adicionais e proteção no trabalho
O acordo mantém regras claras sobre jornada de trabalho, escalas, banco de horas e pagamento de horas extras, com adicionais que chegam a 120% em domingos e feriados. Também estão garantidos:
Adicionais de insalubridade de 20% ou 40%, conforme a função;
Participação nos resultados, equivalente a um piso salarial anual para trabalhadores com mais de um ano de empresa;
Garantia de estabilidade pré-aposentadoria para quem estiver a até 12 meses de se aposentar;
Gratificação por aposentadoria no valor de R$ 1.821,00.
Fortalecimento da representação sindical
O ACT também assegura direitos fundamentais de organização e representação coletiva, como a estabilidade de dirigentes e delegados sindicais, liberação remunerada para atividades sindicais, obrigatoriedade de homologação das rescisões no sindicato e regras claras sobre contribuições aprovadas em assembleia.
Informação e acompanhamento
O SINDAEMA-ES reforça que o ACT é resultado de negociação coletiva e garante segurança jurídica, valorização profissional e melhores condições de trabalho para a categoria. O sindicato segue acompanhando a aplicação de cada cláusula e orienta os trabalhadores a procurarem a entidade em caso de dúvidas ou descumprimento do acordo.
Direito garantido se defende com informação, unidade e organização coletiva.
Em assembleia realizada nesta segunda etapa de votação, os trabalhadores do Consórcio Cesan Lote 1 e Lote 4 aprovaram, por maioria dos participantes, o Acordo Coletivo de Trabalho 2025–2026, consolidando importantes avanços salariais, garantias sociais e melhorias nas condições de trabalho
Os trabalhadores do Consórcio Cesan Lote 1 e Lote 4 aprovaram, em segunda assembleia convocada pelo Sindaema-ES, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025–2026, que estará vigente de 1º de setembro de 2025 a 31 de agosto de 2026. A decisão, tomada pela maioria dos participantes, representa uma conquista construída a partir de negociações intensas, mobilização coletiva e da atuação firme do sindicato na defesa de melhores condições de trabalho.
Segundo o documento aprovado, o ACT alcança todos os trabalhadores vinculados aos dois lotes e estabelece uma série de cláusulas que fortalecem direitos e ampliam garantias. Entre elas, estão piso salarial mínimo de R$ 1.876,60, tabela salarial atualizada por função e definição de que o salário deve ser pago até o 5º dia útil, com adiantamento quinzenal de no mínimo 40% do salário base. Em caso de atraso, será aplicada multa de 1% ao dia, conforme previsto no acordo.
A jornada de trabalho permanece limitada a 44 horas semanais, com regimes específicos — 24x60, 48x96 e 12x36 — além de previsão de pagamento de intervalo intrajornada como hora extra quando não houver possibilidade de usufruto. As regras de horas extras também foram reforçadas, garantindo 50% de adicional de segunda a sexta, 100% aos sábados e 120% aos domingos, feriados e no Dia da Categoria.
O ACT assegura ainda o pagamento de adicional de insalubridade de 40% do salário mínimo para trabalhadores de campo do Lote 4, além de laudos técnicos que serão elaborados para o Lote 1. Para atividades que envolvem uso de motocicleta, está garantido o adicional de periculosidade de 30%.
Entre os benefícios econômicos, destaca-se o vale-refeição/alimentação de R$ 1.100,00 mensais, sem desconto ao trabalhador, mantido inclusive em férias, licenças e afastamentos por até 60 dias. Também estão garantidos o café da manhã/tarde/noite de R$ 7,00 diários e a cesta natalina no valor de R$ 250,00, creditada até 20 de dezembro.
A cláusula de saúde traz um dos avanços mais significativos: o plano de saúde ambulatorial totalmente custeado pela empresa, sem coparticipação. Há ainda a possibilidade de adesão ao plano hospitalar + obstetrícia mediante contribuição do trabalhador, além de cobertura integral para dependentes, conforme valores previstos no ACT.
As proteções sociais foram ampliadas. A gestante passa a ter 30 dias adicionais de estabilidade além do previsto na legislação; pais terão estabilidade de 15 dias; e trabalhadores afastados por doença comum contam com 45 dias de estabilidade após o retorno. Dirigentes sindicais também têm suas garantias preservadas.
Em relação a deslocamentos, o ACT assegura diárias de alimentação de R$ 40,00, hospedagem quando necessária e reembolso de R$ 1,35 por quilômetro rodado quando houver uso de veículo próprio autorizado. O acordo também inclui seguro de vida de R$ 13.500,00, auxílio funeral de até R$ 5.000,00, e kit natalidade conforme regras estabelecidas.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) terá período de apuração entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2026, com pagamento em duas parcelas no ano seguinte, e regulamento específico a ser negociado entre empresa e sindicato até 27 de fevereiro de 2026.
O ACT trata ainda de rescisões, liberdade sindical e contribuições. As verbas rescisórias devem ser pagas exclusivamente via depósito bancário, e homologações ocorrerão no Sindaema-ES na Grande Vitória, ou mediante envio de documentação no interior. O acesso do sindicato aos locais de trabalho está garantido, assim como a liberação anual de até 12 dias para dirigentes.
Por fim, o documento estabelece multa de 10% do salário base por mês, por trabalhador atingido, em caso de descumprimento do ACT, após notificação formal com prazo de quatro dias para correção.
Na mensagem final, o Sindaema reforça que o ACT é resultado direto da organização, da unidade e da luta dos trabalhadores do saneamento, e orienta a categoria a procurar o sindicato sempre que houver dúvidas ou descumprimentos.
A Festa do Sindaema 2025 foi um grande sucesso! Realizada na quinta-feira (20), feriado da Consciência Negra, das 14h às 19h, no Clube da APCEF, na Serra, a confraternização reuniu mais de 450 pessoas entre trabalhadoras e trabalhadores, familiares, parceiras e parceiros da luta sindical.
Além da presença da categoria, o evento contou com a participação de autoridades que dialogam com as pautas do saneamento e da gestão pública. Estiveram presentes as deputadas estaduais Iriny Lopes e Camila Valadão, e os vereadores de Vitória Karla Coser e Professor Jocelino. Representantes de sindicatos parceiros também marcaram presença, reforçando a importância da união entre as entidades em defesa do serviço público e dos direitos das trabalhadoras e trabalhadores.
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O clima foi de alegria, reencontros, novos encontros e valorização da categoria. A programação musical animou o público do início ao fim com o grupo Pele Morena, atração principal que levantou a galera com um show cheio de energia e sucessosO Bloco Voador garantiu a abertura com muito ritmo e carnaval fora de época, e Karine e suas Bolachas completaram a festa com um repertório cheio de personalidade.
A direção do Sindaema celebrou o momento, destacando que a festa é mais do que uma confraternização: é um espaço de reconhecimento e fortalecimento da categoria.
