Os empregados do Consórcio Global Metrópole decidiram, em assembleia específica da categoria, pela paralisação total das atividades. A deflagração da greve está agendada para começar oficialmente às 08 horas do dia 17 de julho de 2026. O Sindaema, representado por sua presidenta Wanusa Santos Corrêa, tornou público nesta segunda-feira o Edital de Comunicação de Greve direcionado à população e aos órgãos competentes.

Motivação da Greve

A decisão da categoria ocorre após uma série de tentativas de diálogo, motivada diretamente pelos repetidos atrasos no pagamento dos salários e do tíquete alimentação/refeição por parte da empresa. Sem o cumprimento das obrigações trabalhistas básicas, os profissionais deliberaram pela paralisação como forma de exigência de regularização imediata.

O Sindaema reafirma o seu compromisso com a defesa dos direitos da classe trabalhadora e acompanhará de perto todos os desdobramentos legais do movimento de greve.

Em assembleia geral realizada nesta terça-feira (07/07), os trabalhadores da I9 rejeitaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) apresentada pela empresa. O resultado da votação foi de 37 votos contrários e 8 favoráveis.

Diante da negativa da base e com o objetivo de garantir todas as vias de diálogo para conquistar avanços reais, o Sindaema já protocolou pedidos de mediação junto ao Ministério Público do Trabalho (MPT) e ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

O sindicato reforça que permanecerá firme na mesa de negociações, buscando a evolução das cláusulas econômicas e sociais do ACT. A diretoria também convoca todos os trabalhadores da I9 a se manterem mobilizados e atentos aos próximos informativos e desdobramentos das reuniões com os órgãos mediadores.

Em assembleia realizada nesta terça-feira (07/07), os trabalhadores da BRK Ambiental, no município de Cachoeiro de Itapemirim, aprovaram a proposta de Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o período de 2026/2027. O encontro foi conduzido pela diretoria do Sindaema, que viajou até a cidade para apresentar os detalhes da negociação, tirar dúvidas e coordenar a votação. A proposta foi aprovada por 31 votos a favor e 18 contrários.

A aprovação do ACT consolida o esforço da categoria e do sindicato nas mesas de negociação, assegurando a manutenção de direitos históricos e avanços importantes para as condições de trabalho e remuneração da base.

Para a diretoria do Sindaema, a participação dos trabalhadores na assembleia reforça a importância da mobilização da categoria.

Confira os principais pontos da proposta aprovada.

Reajustes e Benefícios Econômicos

• Reajuste Salarial: 4,39% aplicado a partir de maio/2026 sobre os salários praticados em abril/2026.
• Piso Salarial: R$ 1.750,00.
• Vale Alimentação/Refeição: R$ 1.388,28 por mês.
• “VA Plus Especial”: Crédito extraordinário, no valor de R$ 250,00, concedido em uma única parcela no mês subsequente ao fechamento do ACT (válido para funcionários que já estavam ativos em maio/2026).
• Auxílios: Reajuste linear de 4,39% nos valores vigentes do Auxílio Creche e Auxílio Filho com Deficiência. A nomenclatura muda oficialmente de “Filho Excepcional” para “Filho com Deficiência”.
• Abono para Usuários Condutores: Reajuste de 4,39% sobre o valor atualmente praticado.

Rotina de Trabalho e Escalas

• Divulgação de Escalas: As escalas de trabalho passarão a ser divulgadas com 15 dias de antecedência.
• Troca de Escala: Será alterado o prazo prévio para solicitação de troca de escala para 5 (cinco) dias de antecedência.

Atuação e Organização Sindical

• Delegado Sindical: Garantia de eleição livre na proporção de 1 delegado sindical para cada 50 trabalhadores da BRK. Para demandas sindicais específicas e pontuais, a BRK poderá, mediante comunicação prévia e justificativa, autorizar a liberação do delegado sindical, sujeita a análise e aprovação da BRK.
• Reuniões da Diretoria: Liberação para até 8 reuniões por ano para os diretores do sindicato, com aviso prévio de 5 dias.
• Atividades e Diálogo: Palestra Sindaema confirmada no terraço operacional da BRK, no dia 12/08/2026, das 07h às 08h. A BRK também realizará apresentação sobre o ciclo de Gestão de Desempenho aos diretores do Sindaema, cuja data será alinhada previamente entre BRK e Sindaema.

Saúde e Manutenção de Direitos

• Plano Odontológico: Estudo para avaliar a inclusão de novas coberturas.
• Cláusulas Anteriores: Manutenção e renovação integral de todas as demais cláusulas do ACT anterior.

O Sindaema parabeniza todos os companheiros e companheiras de Cachoeiro de Itapemirim pelo engajamento durante todo o processo negocial. A luta pelo saneamento público de qualidade passa, obrigatoriamente, pela valorização de quem faz o serviço acontecer todos os dias.